Viele Anbieter setzen in der Arbeitnehmerüberlassung auf anonyme Buchungsportale und standardisierte Formulare. Das ist effizient – aber es wird individuellen Anforderungen selten gerecht und führt schneller zu Fehlbesetzungen. Wir gehen bewusst einen anderen Weg.
Warum unpersönliche Systeme an Grenzen stoßen
Starre Prozesse können nicht erfassen, was eine Stelle wirklich braucht. Fehlt der persönliche Kontakt, bleibt bei Problemen niemand greifbar – und ohne Kenntnis der Mitarbeitenden steigt das Risiko, dass Einsatz und Anforderung nicht zusammenpassen.
Der Ansatz von uniworks
- Wir führen persönliche Interviews mit allen Mitarbeitenden.
- Die Vermittlung erfolgt nach Qualifikation, Arbeitsweise und Persönlichkeit.
- Regelmäßiges Feedback der Unternehmen fließt in die kontinuierliche Optimierung ein.
Erreichbarkeit und direkter Draht
Wir sind sieben Tage die Woche für Anfragen erreichbar. Auch Geschäftsführer Moritz Lange steht als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung – so reagieren wir schnell, wenn kurzfristig Personal fehlt.
Was persönliche Betreuung bringt
Weil wir unsere Leute kennen, vermitteln wir passgenau und bleiben auch bei spontanen Anforderungen flexibel. Der direkte Zugang zum Management und das laufende Feedback sorgen dafür, dass die Zusammenarbeit mit jeder Vermittlung besser wird.